11月19日，我国石化高桥石化公司与主力承包商捷派克公司举行“员工立异作业室联盟现场推进会”。经过推进会，两边将在设备完整性办理、日常外表运维、员工养分膳食等方面构建立异合力，促进“三基”作业和专业化办理前进，发挥工会日子保证效果，多方位赋能企业高质量展开。上海市浦东新区总工会副主席李幼林到会推进会并指出，这次联盟是央企与民企在员工技术立异作业中的一次跨界测验，是一次强强联合的作业打破。
跨界测验的背面，是高桥石化工会不断探究员工立异作业室创立运作方式，拓荒创立新途径的又一次作业打破。近年来，高桥石化面临“三基”作业有待加强，底层员工专业技术有待前进的状况，公司工会以创立员工立异作业室为着力点，继续优化创立方式，从本年3月开端，他们加速员工立异作业室创立脚步，经过“三步走”方式，蹄疾步稳地走出创立新格局。第一步是建立渠道定准则，清晰了作业室创立条件和首要使命，执行各自办理责任和作业要求；第二步是分层推进定体系，将劳模、工匠、技师、女性等员工立异作业室都归入创立体系，从市级、公司级、二级单位三个层面安排展开创立作业，完善创立规范；第三步是盯牢要点定课题，紧贴企业“三基”作业和要点使命，在一个创立年度内确认攻关项目或立异课题，做到有立项、有计划、有方针、有总结、有发布、有效果。到现在，高桥石化员工立异作业室共15家，其间市级2家、公司级4家、二级单位级9家。
经过员工立异作业室发挥“传帮带”的优良传统，强化底层员工基本功练习。10月22日，高桥石化全国劳模杨建国在公司炼油一部设备现场完结本年第108堂现场训练课，这也是他地点的上海市级“杨建国劳模立异作业室”面向270余名设备人员展开的“技术小讲堂”收官一课。整个训练历时6个月，内容触及控制阀调理、压力表品种、阀门使用等三大类，首要结合理论在现场教学应会内容。“在现场有针对性的解说，设备年轻人更简单了解，听懂、会做。”杨建国欣喜地说，听课的人里边不只仅有操作人员，还有设备长、专业技术人员，经过现场解说和评论，我们的前进都很快。
至本年5月，高桥石化依照“三步走”方式，在原有基础上先后建立了9家二级单位员工立异作业室。各作业室结合部分“三基”作业和专业办理内容，全面展开办理前进作业见到成效。例如，公司储运部精心选拔了部分中9位主干技师，以公司劳模潘敏为领衔人，建立潘敏员工立异作业室，9位作业室成员在部分支持下经过课题招领、协同攻关、举行项目推进会等方式，提出了检修理现场规范化的8项要求，拟定查看清单3大类32条规范。对15个油罐、3个码头进行现场预检验，提出、整改项目72条，推进部分专业办理作业向前跨进。
公司机关设备动力部沈红杰员工立异作业室在本年设备完整性办理体系建设中，完成公司设备办理由原先碎片化、暂时化、经历化办理状况，质变成规范化、信息化和科学化体系办理方式。
在疫情和商场两层压力下，各员工立异作业室紧盯设备攻坚创效要点，经过发挥作业室渠道效果，凝集技术主干展开研讨、现场实践，竭尽全力增效创效。以我国石化集团公司催化裂化技术大师、上海工匠张华作为作业室领衔人的上海市级“张华技师立异作业室”，在攻坚创效中建立“催化设备增产丙烯”课题，编写计划，经过优化催化设备催化剂配方和操作条件，继续增产效益产品丙烯。10月份催化设备丙烯收率到达5.8%，同比添加约2个百分点，月均产值刷出近年最高水平。
近期，公司炼油一部“黄建新技师立异作业室”环绕“添加低硫渣油收率”展开技术攻关，详细分析原油性质，优化蒸馏设备加工计划，经过调整侧线抽出量，前进塔底低硫渣油收率7%，为添加效益产品低硫船燃产值供给更多组分。
本年以来，公司热电部“杨友浩技师立异作业室”以“下降热电部锅炉设备全年轻柴油耗费”为课题，拟定并施行多项节能办法下降能耗，单台开停炉柴油耗费大幅削减82%以上，降本明显，该项经济指标到达我国石化体系先进水平。
图为我国石化催化裂化技术大师、上海工匠张华正在现场和员工立异作业室人员参议增产丙烯办法。
